弁護士法人淀屋橋・山上合同 - 改正パートタイム労働法-

改正パートタイム労働法

Ｑ＆Ａ > 改正パートタイム労働法

	Q 1	改正パートタイム労働法はどのような経緯・背景で改正され，いつ施行されたのですか。
	Q 2	パートタイム労働法上の「短時間労働者」とはどのような人のことでしょうか。
	Q 3	事業主の責務はどのように変更されたのですか。
	Q 4	短時間労働者を雇い入れる際，明示しなければならない労働条件は何ですか。通常の労働者との違いは何でしょうか。
	Q 5	労働条件の差別的取扱いが禁止されるのは，どのような短時間労働者でしょうか。
	Q 6	短時間労働者の「均衡待遇」確保はどのような点についてすべきなのでしょうか。
	Q 7	通常の労働者への転換とは，どのような措置を講ずればいいのでしょうか。
	Q 8	短時間労働者への待遇の決定に当たって考慮した事項の説明義務とは，どのような事項・内容に関してでしょうか。
	Q 9	短時間労働者から苦情の申出を受けたときは，どうすればいいのでしょうか。また，苦情や紛争を事業所内で解決できない時は，どうすればいいのでしょうか。

「改正パートタイム労働法」に関するご意見がありましたらご自由にご記入ください。