弁護士法人淀屋橋・山上合同

労働契約法

Ｑ＆Ａ > 労働契約法

	Q 1	労働契約法はどのような経緯で成立し，いつ施行されたのですか。
	Q 2	契約法上の「労働者」「使用者」とはどのような人のことで，労働基準法とどう違うのでしょうか。
	Q 3	契約についてどのような原則が規定されたのですか，またその効力はどのようなものですか。
	Q 4	４条，５条は何故規定されることになったのですか？その意義について教えてください。
	Q 5	労働契約はどのようにして成立するのですか？労働契約と就業規則との関係はどうなっていますか？
	Q 6	労働契約の内容はどのような場合に変更されるのですか？就業規則による変更はどうすればいいのですか。
	Q 7	就業規則違反の労働契約の効力はどうなりますか。就業規則が法令や労働協約に違反する場合はどうですか。
	Q 8	「出向」や「懲戒」についてどのような定めがありますか。
	Q 9	解雇についてはどのような制限がありますか？これまでの実務と変更点はありますか。
	Q 10	期間の定めのある労働契約については，どのような定めがありますか。実務上の変更はありますか。
	Q 11	労働契約法が適用されないのはどのような人ですか。
	Q 12	労働契約法に違反した場合に罰則はありますか。

「労働契約法」に関するご意見がありましたらご自由にご記入ください。